中文简体Vanmiddag inspireren wij, Putianle en Lianfei Company, in overeenstemming met het principe van vriendschap en concurrentie ten tweede, de werknemers om deel te nemen aan lichamelijke oefening, hun fysieke fitheid te verbeteren en de uitwisseling tussen werknemers en bedrijven te verbeteren.
stroom. Verhoog de samenhang, verbetert het collectieve eergevoel en verrijk het culturele leven van het bedrijf. We lanceerden de "Lianle Cup" tafeltenniswedstrijd.
Dus waarom moeten we dit spel uitvoeren, van de relatie tussen ons Putian en Lianfei Company, Lianfei is onze broer -eenheid, onze buurman, en we zijn werknemers van het bedrijf, niet alleen voor de dag na dag voor een dagwerk, we moeten meer communiceren met andere bedrijven. We doen niet alleen communicatie tussen ondernemingen, maar doen ook communicatie tussen werknemers, niet alleen om te communiceren tussen technische aspecten, maar ook om meer in het leven te wisselen. Als er communicatie is, zal er vooruitgang zijn en mensen zeggen vaak dat de lijn van drie personen mijn leraar moet hebben, wat de waarheid is.
Ten tweede is het bedrijf heel speciaal in de bedrijfscultuur, vooral de vrije tijd van het personeel, de werkomgeving en de leefomgeving van het personeel zijn sterk verbeterd. Het patroon van Putian is uitgebreid en multifunctioneel
De interpretatie van de fabriek. Een goede omgeving kan een ontspannen leven creëren, en er zullen plaatsen zijn waar werknemers kunnen ontspannen en entertainen, en er zullen plaatsen zijn waar werknemers hun talenten kunnen laten zien. We hebben ons eigen voetbalteam, meerdere basketbalteams, damesvolleybalteams en Lin'an Greenway. , Zomervakantiepersoneel en trainingslessen voor kinderen, evenals het tafeltennisteam dat we vandaag gaan concurreren. Natuurlijk houden we ook van de leeszaal van het personeel.
Ik denk dat met een goede werkomgeving en leefomgeving werknemers zich kunnen concentreren op hun werk. Onze werknemers zijn oude werknemers. Ze zullen meer dan tien jaar niet van baan veranderen. De bekwame werknemers in de kabelindustrie komen hier voortdurend. De salarisschaal van de werknemer wordt op de muur geplaatst, transparant en eerlijk. Een maatregel is om iedereen zich meer op hun gemak te laten voelen. Iedereen weet dat er winst zal zijn door hard werken. We zullen de lonen van de werknemers niet dekken, inclusief de zorg voor links-behind kinderen. Kom en doe iets echts. Laat iedereen de warmte van het bedrijf voelen.
Hier moet ik de naam van Fu Tianle vermelden, met de naam Putian, ik zal het hebben over de baas. Boss is de voorzitter van het bestuur, inclusief eerstelijnswerknemers. Hij wordt de oudste zoon van de familie genoemd. Hij is de oudste zoon van de familie. Hij denkt dat de werknemer hem zo noemt. Hij beschouwt hem als een gezin.
De naam Putian is uit de Xiaoya van het Book of Songs. Een van hen is, onder de hemel, is het het koninkrijk van de aarde, het land van de grond, is het de koning? De baas gelooft dat de koning van de wereld, hoewel in staat om de wereld te domineren, niet lang kan duren. Als u lange tijd zaken wilt doen, moet u een langdurige filosofie hebben. Het zou moeten zijn dat het onder de universele lucht geen gelukkig land is en het is het land van de aarde. De hele wereld is een gelukkige plek, en er zijn gelukkige vrienden in de Four Seas. Gelukkig land, muziek en muziek zijn het ultieme streven naar het bedrijf.
Daarom, om bedrijfscultuur te doen is niet om erover te praten, dit is de kerninhoud van onze bedrijfscultuur, het doel waar we naar streven, ik geloof dat bedrijfscultuur een spiritueel achtervolging is, een afbeelding van droomrealisatie, ik herinner me nog steeds dat paar coupletten, de muziek van de wereld, hetzelfde hart en dezelfde droom. Vandaag zijn we hier omdat we een gemeenschappelijke droom en een gemeenschappelijke droom hebben, we moeten een duidelijk doel hebben.
Geweldige bedrijven worden vaak nagebootst, maar moeilijk te worden ingehaald, omdat u de producten, diensten en zelfs technologie kunt zien. Het enige dat je niet kunt zien, is zijn bedrijfscultuur. Inclusief culturele waarden gevormd onder deze bedrijfscultuur.
Werknemers zijn de steunpilaar van ons bedrijf en een belangrijk onderdeel van ons team. Het is ook een belangrijk onderdeel van onze bedrijfscultuur. De baas heeft ook gezegd dat alleen door het vervullen van het personeel een bedrijf kunnen worden. In het bedrijf geef ik alleen om drie dingen. Of de werknemers gelukkig zijn of niet. Tevreden is de derde of werknemers ruimte hebben voor ontwikkeling.
Dit is onze bedrijfscultuur, het doel waar onze Putiaanse mensen naar streven, en de drijvende kracht van ons universele werk, we zijn niet bang voor moeilijkheden en obstakels, de geest van hard werken. We zullen ook verder en verder en sterker zijn onder de inspiratie van dit doel. We hoeven er maar op één plek over na te denken. Laten we naar de plaats gaan, er is geen taart in de lucht, en ik zal mijn mouwen optillen en juichen!
